Event: YSEALI Roundtable Discussion with Douglas Emhoff (THE US SECOND GENTLEMAN)
Period: November 19, 2022
Language: English
Host: YSEALI, US Embassy Bangkok
Area: Gender Equality, Economic Empowerment, Women, LGBTQ, Transgender Professional Leadership
Transgender professional leaders are the KPI of what inclusive business means หนึ่งในใจความสำคัญที่ยกมาพูดคุยกับคุณ Douglas Emhoff, the Second Gentleman ในประวัติศาสตร์การเมืองสหรัฐ ซึ่งเป็นสามีของคุณ Kamala Harris รองประธานาธิบดีสหรัฐ ครั้งมาเยือนประเทศไทยช่วง APEC Summit 2022
ในมุมของเราการทำเรื่อง trans inclusion ในองค์กรไม่ใช่จุดสิ้นสุดของเกมส์แห่งการขับเคลื่อน แต่การผลักดันส่งเสริมให้เกิด trans empowerment ที่สร้างจำนวนผู้นำข้ามเพศคุณภาพให้มากขึ้นในแวดวงธุรกิจต่างหากคือเหตุผลของการเกิด ทรานส์ทาเลนท์ ขึ้นมา
ต้องไม่ลืมว่านโยบายในองค์กรมาจากบนลงล่าง ถ้าทรานส์มีโอกาสอยู่ในตำแหน่งที่ร่วมตัดสินใจออกนโยบายต่างๆได้ คงไม่เกิดเหตุองค์กรหลายที่ที่ออกนโยบายย้อมสีรุ้ง (Rainbow washing) ในช่วง Pride ทุกๆปีเพื่อขายของมากกว่าช่วยแก้ปัญหาเชิงโครงสร้างจริงจัง
รู้สึกมีพลังมากขึ้นที่ได้ร่วมฟังข้อมูลเชิงลึกและถกกันถึงความท้าทายที่ผู้หญิงหลายแบบเผชิญกันอยู่ในหลายอุตสาหกรรม เช่นสตาร์ทอัพไทยก็มีงานวิจัยระบุชัดว่าถูกครอบงำโดยระบบชายเป็นใหญ่ หรือในแวดวงการเงินการลงทุน กฎหมาย การเมืองก็เช่นกัน และบางครั้งผู้หญิงบางคนเองด้วยซ้ำที่ถูกล้างสมองตามคติสังคมชายเป็นใหญ่ให้ยอมจำนนและกดขี่ผู้หญิงด้วยกันเอง
ตัวเราเองก็เคยมีประสบการณ์ถูกกดขี่อัตลักษณ์และความสามารถเพราะผู้หญิงบางคนด้วยกันเอง การมีผู้บริหารเพศหญิงในองค์กรบางครั้งก็ไม่ได้หมายถึงการมีตัวแทนคุณภาพที่เข้าใจและสนับสนุนความหลากหลายจริงๆ
Video Credit: Channel 3
การไม่เหมารวมจึงสำคัญ การปรับปรุงความสัมพันธ์ของทุกๆเพศในองค์กรยิ่งสำคัญกว่า การขับเคลื่อนของเราไม่ใช่ว่าจะกีดกันผู้ชายหรือผู้หญิงออกไปจากองค์กร แต่หมายถึงการแก้เกมส์แห่งอำนาจให้กับกลุ่มที่ถูกกีดกันให้ได้มีโอกาสเข้าถึงและบริหารอำนาจเพื่อความถูกต้องและเสมอภาค
และเราก็จะไม่หยุดการขับเคลื่อนเรื่องนี้
เพราะเชื่อว่าผู้นำในอนาคตต้องมีความหลากหลายกว่านี้
Video Credit: @Secondgentleman
Learn more at https://www.ysealipfp.org/
Comments